Prévention Santé Environnement
Vous êtes en formation CAP, ce site vous permet de retrouver les supports de cours et exercices de la PSE.
Semaine n°1
Travail demandé
- Comme tout salarié, vous êtes soumis au Code du travail, à la convention collective et aux accords collectifs applicables dans votre entreprise. Consulter vos droits et devoirs (voir image ci dessous)
Spécificités du contrat d'apprentissage
Contrat d'apprentissage et période d'essai
L'apprenti doit avoir le temps de découvrir le métier en question, de se familiariser avec l'entreprise, tandis que l'employeur doit pouvoir s'assurer de la motivation de son nouveau collaborateur.
Chaque partie (apprenti mais aussi employeur) peut mettre fin au contrat « jusqu'à l'échéance des 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l'apprenti ».
- Les 45 jours correspondent au temps passé en entreprise. Les week-ends n'étant pas pris en compte il faut compter 9 semaines de travail pour que l'apprenti termine sa période d'essai. Les semaines passées au CFA ne rentre pas dans le calcul, de même les jours si l'apprenti est absent de son entreprise (maladie par exemple)
Former et informer l'apprenti à la sécurité
La démarche d'intégration et d'accueil d'un nouvel arrivant en entreprise, sur chantier ou dans un atelier en CFA, a pour but de l'intégrer dans son nouvel environnement et de lui rappeler ou de lui faire acquérir les bonnes pratiques de prévention.
En présentant aussi bien les mesures d'hygiène, les équipements de protection, les procédures en cas d'urgence, que diverses situations à risques rencontrées dans les métiers du BTP, ce site fournit à l'accueillant les règles de base de la prévention sur le lieu de travail.
Code du travail - Article L4131-1
Le travailleur alerte immédiatement l'employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que de toute défectuosité qu'il constate dans les systèmes de protection. Il peut se retirer d'une telle situation.
L'employeur ne peut demander au travailleur qui a fait usage de son droit de retrait de reprendre son activité dans une situation de travail où persiste un danger grave et imminent résultant notamment d'une défectuosité du système de protection.
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